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關于設立縣直事業(yè)單位人才編制管理專戶的通知
來源:縣編辦   2022-01-13
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根據(jù)中央編辦《關于地方事業(yè)編制挖潛創(chuàng)新服務發(fā)展的指導意見》(中央編辦發(fā)〔2017〕56號)、省委編委《關于優(yōu)化基層機構編制資源配置的實施意見》(湘編發(fā)〔2020〕1號)、省委編辦《關于設立省縣事業(yè)單位人才編制管理專戶的意見(試行)》(湘編辦〔2018〕33號)和市委編委《關于印發(fā)〈關于市直事業(yè)單位人才編制專戶管理的意見〉的通知》(岳編發(fā)〔2020〕12號)等文件精神,參照市直“巴陵人才工程”,為加強我縣人才引進,經(jīng)縣委編委2020年第一次會議審議通過,現(xiàn)就設立縣直事業(yè)單位人才編制管理專戶的有關事項通知如下。

一、基本原則

(一)專項支持。按照國家、省、市、縣機構編制管理有關規(guī)定,符合人才編制使用條件的,從人才編制專戶中劃撥。

(二)崗位急需。確屬用人單位專業(yè)技術崗位急需的高層次和緊缺人才,予以編制保障。一般性工作崗位不納入人才編制保障范圍。

(三)從嚴從緊。按照中央控編減編的有關要求,用人單位有空編的利用空編安置,滿編的按照實際引進人數(shù)從人才編制專戶相應增加編制。

(四)動態(tài)管理。人才編制按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則,實行總量控制、動態(tài)管理。

二、編制專戶

在不突破2012年底人員編制基數(shù)的前提下,充分挖掘編制資源,盤活編制存量,縣直調(diào)劑60名事業(yè)編制(即教育系統(tǒng)學校調(diào)劑20名、衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)院調(diào)劑20名、人民醫(yī)院調(diào)劑10名、縣直其他事業(yè)單位調(diào)劑10名,原則上教育系統(tǒng)學校、衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)院的編制仍用于教育系統(tǒng)學校、衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)院),建立縣直事業(yè)單位人才編制管理專戶,專項用于引進高層次或急需緊缺人才。

三、使用條件

人才編制為專項事業(yè)編制,主要用于學校、公立醫(yī)療衛(wèi)生機構、科研機構和其他事業(yè)單位。凡引進符合以下條件人才,可申請使用人才編制。

(一)參照“巴陵人才工程”認定條件,具有中級以上專業(yè)技術職稱或取得碩士學位的急需緊缺優(yōu)秀人才;雙一流全日制本科院校畢業(yè),且經(jīng)過認定符合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺要求的優(yōu)秀人才。

(二)縣重點學科、重點領域的學術技術帶頭人,其從事的研究工作具有較大創(chuàng)新性和發(fā)展前景的優(yōu)秀人才。

(三)縣委人才工作領導小組認定的其他層次相當?shù)母邔哟稳瞬�、急需緊缺人才。

四、使用程序

(一)用人單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,由主管部門向縣委編辦申報人才編制使用計劃。

(二)縣委編辦對用人單位人才編制使用申報計劃進行審核,有空余編制的單位引進高層次或急需緊缺人才,首先使用現(xiàn)有空余編制,不另從編制專戶中劃撥;沒有空余編制的單位,按程序提請編委會議研究或編委領導審定,再下達人才編制使用計劃。

(三)對于符合縣人才引進認定條件的高層次人才或急需緊缺人才,可先引進辦理編制使用核準,或直接辦理入編手續(xù)。

五、監(jiān)督管理

(一)建立人才編制管理專戶使用臺賬。加強人才編制專戶管理,嚴格實行人編對號,嚴禁其他人員擠占、挪用人才編制。

(二)加強人才編制管理專戶動態(tài)管理。每年年底,縣委編辦對縣直事業(yè)單位人才專項編制使用情況進行對賬審核,對引進人才自然減員或調(diào)離用人單位的,原使用的人才專項編制予以收回,并將相關情況報縣委組織部備案。

(三)加強對人才編制使用情況的檢查評估和跟蹤問效,加大對違反人才周轉編制管理規(guī)定問題的查處力度�?h委編辦建立人才周轉編制實名庫,實行專項管理和核準。對違反人才周轉編制管理規(guī)定的,責令限期整改,整改工作完成前,不再受理其人才周轉編制使用申請。