（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和-度工作計劃，起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件草案，并組織實施和監(jiān)督檢查；對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調(diào)服務。
（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,完善公共就業(yè)服務體系,組織落實就業(yè)援助、職業(yè)資格制度等政策,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度,牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關(guān)部門落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策和標準，落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督，會同有關(guān)部門編制全縣社會保險基金預決算草案。
（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責政府機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配綜合管理；組織實施機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，配合相關(guān)部門審核納入縣級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級政府機關(guān)、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，指導和監(jiān)督實施國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策。
（七）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)工作，綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作；牽頭推進職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員職稱工作；負責博士后、留學回國人員的管理協(xié)調(diào)工作；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作；擬訂并落實吸引國（境）外專家、留學人員來（回）本縣工作或定居的相關(guān)政策。
（八）會同有關(guān)部門擬訂和落實全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法及安置計劃并組織實施；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作；貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策，配合有關(guān)部門做好維穩(wěn)工作；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。
（九）負責行政機關(guān)公務員綜合管理工作，擬訂有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置辦法，會同有關(guān)部門擬訂并實施政府獎勵制度；負責機關(guān)事業(yè)單位-度考核工作；參與政府績效評估、實事考核工作。
（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工作中的重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十一）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；落實勞動關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成-工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件；協(xié)調(diào)指導處理人力資源和社會保障信訪事項和突發(fā)事件。
（十二）歸口管理全縣引進國（境）外智力工作。
（十三）承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項。