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　　各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各市直單位（企業(yè)），各評(píng)委會(huì)組建單位：

　　根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）、《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）、《關(guān)于做好2025年度全省高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》（湘人社函〔2025〕29號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就做好2025年度全市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　一、申報(bào)與評(píng)審方式

　　為方便申報(bào)又確保評(píng)審安全，2025年度全市職稱繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)審核與線下評(píng)審相結(jié)合。參評(píng)人員申報(bào)材料分為資格審查材料（詳見《資格審查材料目錄》）和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料（詳見《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料目錄》）。資格審查材料網(wǎng)上提交，須按要求實(shí)名簽字、加蓋公章后掃描上傳，高級(jí)職稱參評(píng)人員（中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列除外）不報(bào)送紙質(zhì)資格審查材料，中、初級(jí)職稱參評(píng)人員及中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列高級(jí)職稱參評(píng)人員須報(bào)送紙質(zhì)資格審查材料。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料線下提交，無(wú)須網(wǎng)上申報(bào)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審紙質(zhì)材料報(bào)送流程與往年一致。網(wǎng)上申報(bào)審核途徑具體如下：

　�。ㄒ唬┥陥�(bào)人點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號(hào)或電子社�？⊕叽a登錄，選擇“首頁(yè)-人才人事-專業(yè)技術(shù)人員管理-職稱評(píng)審-職稱申報(bào)”；或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱申報(bào)”，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（個(gè)人）》進(jìn)行申報(bào)。涉密材料信息嚴(yán)禁網(wǎng)上填寫提交。

　　（二）用人單位、行業(yè)主管部門點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社�？⊕叽a登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（單位）》完成材料初審、形式審查等工作。

　�。ㄈ�）縣市區(qū)人社部門使用電子社保卡掃碼登錄人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺(tái)，根據(jù)《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（人力資源社會(huì)保障部門）》辦理形式審查等業(yè)務(wù)。

　�。ㄋ模┞毞Q評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”）組建單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社�？⊕叽a登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（單位）》完成材料復(fù)核、方案呈報(bào)、結(jié)果備案等工作。

　　二、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間

　�。ㄒ唬┯萌藛挝弧⑿袠I(yè)主管部門、縣市區(qū)人社部門于7月31日前完成參評(píng)人員線上資格審查材料的申報(bào)審核，并按要求按流程將審核結(jié)果提交至市人力資源和社會(huì)保障局審核。各縣市區(qū)、各單位務(wù)必科學(xué)安排提交網(wǎng)上申報(bào)審核各環(huán)節(jié)具體時(shí)間。

　　（二）全市職稱申報(bào)參評(píng)的紙質(zhì)材料集中報(bào)送時(shí)間為7月24日至31日，逾期不予受理。材料接收地址另行通知。

　�。ㄈ�）參評(píng)材料中有關(guān)業(yè)績(jī)、資質(zhì)等的有效時(shí)間為材料報(bào)送截止日8月31日（含），其后取得的學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利、論著及業(yè)績(jī)成果等，不作為2025年度有效參評(píng)材料。

　�。ㄋ模└鶕�(jù)相關(guān)規(guī)定，評(píng)審結(jié)果備案時(shí)間為評(píng)委會(huì)投票表決日加5個(gè)公示工作日。為避免評(píng)審結(jié)果備案跨年度，各評(píng)委會(huì)須在11月15日（含）前完成評(píng)議投票工作。

　�。ㄎ澹┳灾髟u(píng)審單位（含高校、醫(yī)院、企業(yè)）、中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列（教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)）的職稱評(píng)審工作按照?qǐng)?bào)備的年度評(píng)審方案組織實(shí)施，請(qǐng)自行把握申報(bào)時(shí)間，并在10月底前完成評(píng)議投票工作，避免評(píng)審結(jié)果跨年度備案。

　　三、申報(bào)評(píng)審條件

　�。ㄒ唬┥陥�(bào)評(píng)審條件。晉升職稱一律應(yīng)具備下一層級(jí)同一系列（專業(yè)）職稱（國(guó)家有特殊規(guī)定的除外）。2025年原則上按照各系列（專業(yè)）新修訂的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件開展職稱申報(bào)評(píng)審工作。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列（專業(yè)），應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國(guó)家出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評(píng)審單位（含高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè)）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)條件。

　　民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員按照人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào)）等文件要求參加職稱評(píng)審。因《湖南省創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號(hào)）已于2024年12月1日失效，原適用于民營(yíng)企業(yè)專技人才的“降低學(xué)歷門檻、放開臺(tái)階限制、放寬年齡要求”等條款不再執(zhí)行。已參評(píng)2025年度岳陽(yáng)市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和民營(yíng)企業(yè)工程系列專場(chǎng)評(píng)審的，原則上不再參加年度常規(guī)職稱評(píng)審。

　　經(jīng)組織選派援外、援藏、援疆的專業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）評(píng)審職數(shù)要求

　　1．事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)應(yīng)空缺崗位組織推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級(jí)職稱年度評(píng)審職數(shù)申報(bào)與管理的通知》（湘職改辦〔2020〕3號(hào)）要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評(píng)審職數(shù)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核。2025年度評(píng)審職數(shù)審核工作應(yīng)在7月4日前完成。

　　2．事業(yè)單位無(wú)空缺崗位但存在以下特殊情況需申請(qǐng)職稱評(píng)審職數(shù)的，按有關(guān)程序報(bào)人社部門審定。對(duì)使用特殊政策超崗評(píng)審職數(shù)取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。

　　（1）依托省級(jí)引才工程（含備案的其他引才工程），從境內(nèi)外引進(jìn)來(lái)湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

　�。�2）國(guó)家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生、文藝等領(lǐng)域，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。

　�。�3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位累計(jì)服務(wù)滿20年且業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人員（中小學(xué)教師、基層系列除外）；扎根基層一線（與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期）特別優(yōu)秀的青年博士；經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。

　�。�4）處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結(jié)構(gòu)合理人才梯隊(duì)，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評(píng)審年度年底前退休的高、中級(jí)職稱人數(shù)，申請(qǐng)“退多補(bǔ)少”評(píng)審職數(shù)。

　　事業(yè)單位高、中級(jí)職稱特殊情況評(píng)審職數(shù)，由縣市區(qū)人社部門、市直單位人事部門初核匯總后，于6月16日至20日向市人力資源和社會(huì)保障局提交專項(xiàng)報(bào)告及相應(yīng)表格。

　　（三）繼續(xù)教育等要求。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備良好的獲取信息能力，不斷更新知識(shí)，適應(yīng)崗位需求。計(jì)算機(jī)（數(shù)字技術(shù)）應(yīng)用能力、外語(yǔ)、繼續(xù)教育不作為申報(bào)職稱的必備條件，在職稱量化評(píng)審環(huán)節(jié)賦予一定評(píng)價(jià)分值。

　�。ㄋ模┠甓瓤己艘���。年度工作業(yè)績(jī)考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容，各系列（專業(yè)）參評(píng)人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》。申報(bào)職稱前累計(jì)所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”以上。年度考核結(jié)果由評(píng)委會(huì)作為評(píng)議指標(biāo)之一，在量化評(píng)審環(huán)節(jié)賦予分值。

　　因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問(wèn)題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的，不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉及職稱申報(bào)晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法（試行）》（湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號(hào)）相關(guān)規(guī)定。

　　四、申報(bào)審核流程及材料要求

　　職稱申報(bào)審核包括個(gè)人申報(bào)、單位初審、形式審查、材料復(fù)核等環(huán)節(jié)。各系列（專業(yè)）職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、分支專業(yè)設(shè)置、評(píng)審材料要求、評(píng)審表格、考核表等，均可在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站-“表格下載”欄目查閱下載。

　�。ㄒ唬�暢通申��(bào)渠道。實(shí)行職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾制度，參評(píng)人員須確保所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》（以下簡(jiǎn)稱“《評(píng)審表》”）“個(gè)人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。承諾不實(shí)的，3年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱。

　　1.國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由所在工作單位對(duì)照相應(yīng)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)送。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過(guò)所在工作單位申報(bào)參評(píng)職稱，以其它渠道申報(bào)參評(píng)的按弄虛作假處理。

　　2.民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，在勞動(dòng)關(guān)系所在地參加職稱評(píng)審，由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)，通過(guò)檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)參加職稱評(píng)審。

　　勞務(wù)派遣人員、勞務(wù)外包人員以及其他靈活用工人員，從用工單位申報(bào)，由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)同勞務(wù)派遣公司（勞動(dòng)外包公司）、用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)，并由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)申報(bào)。其中，凡被事業(yè)單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，需提供單位出具的未納入編制內(nèi)管理的佐證材料。

　　3.在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。

　　（二）單位初審。申報(bào)人所在工作單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并做好公示工作。

　　1.單位須對(duì)申報(bào)人的所有材料認(rèn)真審核，通過(guò)職稱網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)詳細(xì)比對(duì)學(xué)歷、社保、職稱等情況，查詢核實(shí)項(xiàng)目、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)等材料，核對(duì)確認(rèn)任職年限、年度考核結(jié)果等事項(xiàng)。單位對(duì)申報(bào)材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，相關(guān)審核人員須在《評(píng)審表》中《真實(shí)性審核責(zé)任卡》上實(shí)名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。

　　2.單位要按規(guī)定將申報(bào)材料（學(xué)歷、資歷、成果、論文、年度考核結(jié)果、服務(wù)基層、工作業(yè)績(jī)、是否破格申報(bào)、違紀(jì)違規(guī)情況等）、《評(píng)審表》、投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報(bào)材料不予報(bào)送接收。

　　3.單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評(píng)審表》“單位測(cè)評(píng)、公示結(jié)果，初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見及簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報(bào)參評(píng)，已評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的不予備案。

　　（三）形式審查。人社部門、行業(yè)主管部門形式審查中，對(duì)不完整、不規(guī)范的申報(bào)材料，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“主管部門或市州形式審查及呈報(bào)意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時(shí)須重點(diǎn)審查申報(bào)人的學(xué)歷、社保、職稱以及公示情況，并建立誠(chéng)信檔案記錄制度，對(duì)提供虛假材料的列入個(gè)人失信檔案，作為今后申報(bào)評(píng)審的重點(diǎn)參考依據(jù)。

　�。ㄋ模┎牧蠌�(fù)核。評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性、是否符合申報(bào)參評(píng)條件等負(fù)責(zé)，復(fù)核合格者進(jìn)入評(píng)審程序，不合格者終止當(dāng)年度的申報(bào)參評(píng)并及時(shí)告知。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“評(píng)委會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。

　　五、評(píng)審要求

　�。ㄒ唬﹪�(yán)格方案報(bào)備。各行業(yè)（專業(yè)）評(píng)委會(huì)組建單位要結(jié)合行業(yè)（專業(yè)）特點(diǎn)，進(jìn)一步精簡(jiǎn)職稱評(píng)審申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)，推進(jìn)數(shù)據(jù)共享。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范全省高級(jí)職稱年度評(píng)審備案和公示的通知》（湘職改辦〔2019〕5號(hào)）規(guī)定，各系列評(píng)委會(huì)組建單位須在開評(píng)前10個(gè)工作日，中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列高評(píng)會(huì)組建單位須在開評(píng)前15個(gè)工作日，按要求報(bào)送2025年度評(píng)審方案，未按要求做好年度評(píng)審準(zhǔn)備工作并進(jìn)行報(bào)備，不得開評(píng)。

　�。ǘ�）��(yán)格評(píng)委抽取。開評(píng)前1天，在市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督下，根據(jù)年度評(píng)委會(huì)組建具體要求，抽取和通知評(píng)委。

　　中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列評(píng)委會(huì)的評(píng)委抽取和通知，按照《湖南省職稱評(píng)審專家管理暫行辦法》（湘人社規(guī)〔2025〕2號(hào)）相關(guān)要求進(jìn)行。

　�。ㄈ�）��(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)嚴(yán)格對(duì)標(biāo)申報(bào)評(píng)審條件，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，按照《關(guān)于加強(qiáng)全省高級(jí)職稱年度評(píng)審委員會(huì)管理的通知》（湘職改辦〔2019〕3 號(hào)）相關(guān)要求，制定年度評(píng)審方案和評(píng)委培訓(xùn)方案，合理設(shè)置評(píng)審權(quán)重和量化評(píng)分細(xì)則，科學(xué)開展綜合評(píng)議。推行代表作制度，推動(dòng)職稱業(yè)績(jī)成果從重?cái)?shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變，論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、項(xiàng)目等實(shí)行加分上限設(shè)定。為確保評(píng)審質(zhì)量，繼續(xù)實(shí)行通過(guò)率控制（因特殊情況需要突破通過(guò)率的，須在年度評(píng)審方案中提前報(bào)備），事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過(guò)率與崗位職數(shù)雙控制度。

　　（四）嚴(yán)格評(píng)審程序。評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評(píng)委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評(píng)、面試答辯、小組評(píng)議、大會(huì)審議等環(huán)節(jié)。年度評(píng)委會(huì)采取無(wú)記名投票方式表決。對(duì)未獲通過(guò)的參評(píng)人員，一律不得進(jìn)行復(fù)評(píng)。評(píng)委會(huì)應(yīng)建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會(huì)議記錄、未通過(guò)原因記錄、面試答辯試題等，由評(píng)委會(huì)組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評(píng)委會(huì)在當(dāng)年度當(dāng)次評(píng)審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報(bào)及處理等事宜，由評(píng)委會(huì)組建單位及其職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

　�。ㄎ澹﹪�(yán)格評(píng)審紀(jì)律。各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)堅(jiān)持“報(bào)到地點(diǎn)與材料評(píng)審地點(diǎn)分設(shè)、材料評(píng)審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設(shè)（采取線上面試答辯的除外）”兩分設(shè)原則，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審場(chǎng)所的封閉管理和保密管理，評(píng)審期間統(tǒng)一管理通訊工具。評(píng)委在參加評(píng)審工作時(shí)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定主動(dòng)進(jìn)行回避。

　　六、評(píng)審結(jié)果公示、備案及發(fā)證

　�。ㄒ唬┕���。年度評(píng)委會(huì)評(píng)議投票工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。

　�。ǘ�）備案。年度評(píng)審工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，各評(píng)委會(huì)組建單位將公示及職數(shù)無(wú)異議人員向人社部門備案。公示等有異議人員由評(píng)委會(huì)組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實(shí)，待處理結(jié)束后再另行備案。

　�。ㄈ�）發(fā)證。對(duì)通過(guò)評(píng)審取得職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書，并提供職稱證書信息查詢。

　　七、評(píng)審監(jiān)管

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門按照人力資源社會(huì)保障部《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》及我省職稱評(píng)審監(jiān)管實(shí)施辦法，對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督管理。年度評(píng)審期間，省人力資源社會(huì)保障廳將開展職稱巡查，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，對(duì)評(píng)委會(huì)的職稱政策執(zhí)行、參評(píng)材料審查、評(píng)審評(píng)議工作等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；會(huì)同行業(yè)主管部門對(duì)自主評(píng)審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況進(jìn)行隨機(jī)抽查；根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問(wèn)題，有針對(duì)性地開展專項(xiàng)督查。凡違反政策規(guī)定的，將依紀(jì)依規(guī)追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

　　各地、各部門（單位）要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委深化職稱制度改革精神，做好政策解讀，規(guī)范評(píng)審管理，提升服務(wù)水平。

　　附件：1.各縣市區(qū)職改辦聯(lián)系方式

　　      2.各系列（專業(yè)）職改辦聯(lián)系方式

       3 職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南.doc

       4 2025年度岳陽(yáng)市職稱評(píng)審申報(bào)用表.zip

       5 2025年度岳陽(yáng)市事業(yè)單位評(píng)審職數(shù)申報(bào)用表.zip

岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

　　2025年5月28日